Financement direct de formation

Financement direct de formation

Financement direct de formation

Financement direct de formation

La participation des employeurs au financement de la formation peut prendre deux formes : d’une part, l’employeur finance directement des actions de formation, notamment pour assumer ses obligations de formation, par exemple dans le cadre du plan de formation.

D’autre part, il verse les contributions dont il est redevable auprès des organismes collecteurs compétents.

Plus globalement, aujourd’hui, les entreprises participent au développement de la formation professionnelle et de l’apprentissage à travers :

  • Le versement de la contribution unique ;
  • Le financement direct des actions de formation de leurs salariés dans le cadre des formations intra entrepreneuriales ;
  • La participation potentielle de la contribution supplémentaire à l’apprentissage.

Par ailleurs une contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance a été mise en place et comprend :

  • La taxe d’apprentissage ;
  • La contribution à la formation professionnelle

Toutefois, les montants des contributions pour la Formation et l’Apprentissage ne changent pas, à savoir :

  • 1% pour la formation professionnelle continue (>11 salariés);
  • 0,68% pour l’apprentissage.

Cette contribution unique varie en fonction de la taille de l’entreprise :

  • 1,23 % de la masse salariale dans les entreprises de moins de 11 salariés ;
  • 1,68 % pour celles de 11 salariés et plus.

Bon à savoir : L’entretien professionnel 

Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur.

Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

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