La participation des employeurs au financement de la formation peut prendre deux formes : d’une part, l’employeur finance directement des actions de formation, notamment pour assumer ses obligations de formation, par exemple dans le cadre du plan de formation.
D’autre part, il verse les contributions dont il est redevable auprès des organismes collecteurs compétents.
Plus globalement, aujourd’hui, les entreprises participent au développement de la formation professionnelle et de l’apprentissage à travers :
Par ailleurs une contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance a été mise en place et comprend :
Toutefois, les montants des contributions pour la Formation et l’Apprentissage ne changent pas, à savoir :
Cette contribution unique varie en fonction de la taille de l’entreprise :
Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur.
Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
