En approchant la cinquantaine, les envies de reconversion professionnelle sont légion, toutefois, rares sont les personnes qui osent se lancer. Si le désir de changer de secteur d’activité ou d’entreprise se fait fortement sentir, les peurs, elles, sont assez puissantes pour freiner la plupart des individus. Pourtant, ceux qui ont l’audace de se lancer rencontrent souvent le succès, en raison de leur profil singulier. Ensemble, voyons les façons de se reconvertir avec un profil senior, et quels sont les secteurs garantissant le succès de cette réorientation.
Il existe de nombreuses raisons pour qu’à 50 ans, un salarié souhaite changer de voie professionnelle. Parmi elles, on retrouve certaines constantes, à commencer par la lassitude. Après des années de bons et loyaux services au sein d’une entreprise, on peut avoir le sentiment d’en avoir fait le tour, ce qui semble parfaitement normal. Là où un trentenaire n’hésiterait pas à changer d’entreprise, le cinquantenaire, lui, pour les raisons que nous évoquerons ensuite, y réfléchira à deux fois avant de quitter un poste confortable.
Ce désir de changement peut également découler d’une difficulté à trouver un emploi en corrélation avec ses diplômes ou compétences dans la région où l’on habite. Afin d’augmenter ses chances d’être employé dans un secteur géographique particulier, il peut s’avérer nécessaire de se former ou de changer de métier.
L’âge et la santé, aussi, peuvent obliger un individu à rechercher un poste plus en adéquation avec une fragilisation du corps ou pour échapper à des conditions de travail devenues trop difficiles à supporter.
Enfin, la concurrence au sein du marché du travail couplée à l’obsolescence de certaines compétences et savoirs pousse à se former, évoluer ou changer de secteur pour continuer à avoir un emploi.
Avant de se lancer dans une quelconque formation ou reconversion, il est essentiel de prendre une étape très au sérieux : le bilan. Pour être certain de ne pas vous tromper et ne pas perdre de temps, mieux vaut s’appliquer. Relevez avec précision l’étendue de vos points forts et faibles, de vos compétences et savoirs et surtout de vos envies et ambitions personnelles.
Les profils « seniors » ont un avantage considérable face aux jeunes recrues : l’expérience. Celle-ci est alimentée par vos divers emplois et fonctions occupées, par les différentes entreprises où vous avez travaillé et les missions qui vous ont été confiées. Cette introspection professionnelle peut être longue, mais c’est en partie ce qui fait votre plus bel atout, n’hésitez pas à mettre en avant tout ce que vous avez fait et savez faire.
Mais ça ne s’arrête pas là, pensez également à vos passions, vos hobbies, tout ce que vous aimez faire en dehors du travail. Cela peut paraître anodin, mais ce que vous aimez faire en dit long sur vous. Par exemple, pratiquer le yoga sera preuve de self-control, le rugby d’esprit d’équipe, la peinture, de créativité, etc., etc. Donc n’hésitez pas à vous servir de ce que vous aimez.
Face à l’offre de formations disponible actuellement sur le marché, on peut vite se sentir dépassé et perdu. Quelle est la meilleure offre, la meilleure école ou le meilleur projet professionnel ? Faites-vous accompagner par un spécialiste pour y voir plus clair et vous orienter avantageusement. Cela vous permettra de gagner un temps précieux et de définir votre projet avec davantage de précision.
Vous pouvez, au choix, faire appel à un de nos experts en formation ; habitué aux reconversions professionnelles et connaissant sur le bout des doigts le marché du travail, il saura vous aiguiller efficacement.
Le Pôle emploi, lui aussi, propose le ECCP (évaluation des compétences et capacités professionnelles) ainsi que divers ateliers où des professionnels vous accompagnent pour construire votre projet de formation.
Enfin, le salarié peut également financer un bilan de compétence avec un organisme spécialisé. Néanmoins, le prix peut-être dissuasif : entre 1000 et 3000 euros. S’il peut être financé par son CPF, il laisse néanmoins peu de budget au salarié qui voudrait utiliser le solde disponible pour financer une formation par la suite.
Vouloir se reconvertir, c’est bien, le faire dans un secteur porteur avec des débouchés, c’est encore mieux. Avant de se lancer avec enthousiasme dans un nouveau projet pro, assurez-vous que vous ne perdez pas votre temps et que votre projet est réellement synonyme d’emploi à la clé.
En bref, il est question d’enquêter, de se renseigner sur l’environnement social et économique dans lequel vous vous projetez.
Procédez par étape en faisant des recherches sur les secteurs professionnels qui recrutent activement. Une fois cette liste établie, faites-le tri et choisissez évidemment les secteurs qui vous ressemblent, là où vous pourrez vous épanouir. Si vous n’aimez pas l’informatique, ne vous lancez pas dans une formation de webmaster, vous allez vite vous en dégouter. Une fois cette étape franchie, sélectionnez les entreprises qui recrutent dans ce secteur d’activité.
Enfin, définissez un secteur géographique précis, c’est aussi lui qui orientera votre choix final. En ayant listé tous ces éléments, vous aurez déjà une solide feuille de route professionnelle et saurez avec davantage de finesse vers quel métier vous orienter.
D’après une enquête menée par la Direction de l’information légale et administrative, deux secteurs en particulier tirent leur épingle du jeu en 2021 ; les services aux particuliers (hausse 38 %) et la construction (hausse de 21.7 %). Pour information, tous les chiffres sont comparés à ceux de 2019 en raison de la crise sanitaire.
Un classement par métier a également été établi, le voici :
On constate une forte demande dans le secteur des services ou une qualification importante n’est pas attendue. À l’autre extrême, ce sont des profils de cadres et d’experts diplômés qui sont recherchés.
Le cabinet de conseil en recrutement a récemment réalisé une étude sur les métiers qui seront plébiscités en 2025. Voici, à titre purement spéculatif, une liste des secteurs qui recruteront massivement en 2025.
Voici la liste des 20 métiers qui proposent le plus d’offres d’emploi non pourvues.
Et puis il y a les métiers dont on aura éternellement besoin, quel que soit le contexte économique ou social comme médecin, comptable, électricien, etc.
Prenez tous ces éléments en compte pour mener à bien votre projet. N’oubliez pas de faire des recherches ciblées sur votre zone géographique et enfin, faites-vous confiance… Les profils seniors valent de l’or, vous avez l’expérience et le savoir-être qui fait souvent défaut aux plus jeunes. Avec une bonne préparation et un bon accompagnement, nul doute que votre reconversion sera un succès !
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